自願，定係半自願？
微軟（Microsoft）26日（星期一）宣佈，向約6萬名員工提供自願離職（voluntary buyout，即公司出錢僱員自願離職以節省長期成本）方案。呢個數字約佔全公司22.3萬名員工嘅四分之一，涵蓋美國、加拿大、印度同英國。
合資格嘅對象，係職級喺 experience level 70 或以下（副總裁級及以下）嘅部分團隊員工。呢個「自願」方案唔係全公司都適用：部分資料中心、銷售、行銷同工程團隊，已經決定唔參與。
人資長 Amy Coleman（Microsoft 執行副總裁兼 chief people officer）喺致員工嘅備忘錄入面寫，呢個方案係為「規劃下一個人生階段」嘅員工，提供財務支援同職業規劃資源，並指呢係「建立喺今年稍早自願退休計劃累積經驗之上」。
背景：AI 開支壓力
微軟呢輪嘅削減成本，唔係頭一回落單。今年4月，公司先推出成立51年來首個自願退休計畫，當時約7%嘅美國員工合資格。自願離職方案嘅適用職級，比之前嘅退休計劃更闊。
背景係微軟一直加緊投資資料中心，為咗應付 AI 需求，向 Anthropic、OpenAI 等公司供應雲端服務，對財務構成壓力。
圖片：Coolcaesar／CC BY-SA 4.0／Wikimedia Commons
值得留意嘅，係呢個自願離職方案推出前數月，微軟先做咗一輪裁員，涉及約4,800人，主要影響 Xbox 同商業銷售團隊。Xbox 行政總裁 Asha Sharma 據 Fortune 報道，正籌備新一輪裁員。
微軟喺內部 HRweb 網頁上聲明，今次嘅離職方案唔會基於年齡、服務年資或工作表現，並稱「如有業務及人手需求，未來或會考慮再推自願離職方案」。
公司同時向員工提醒，預計唔會有太多人實際簽署接受。合資格員工須喺12月前決定，選擇離職嘅人會喺12月31日正式離開。
反骨機唔服
呢個嘢最耐人尋味嘅地方，係「自願」二字。方案由上而下設計，由公司出錢，而公司自己先講明「預計唔會有太多人簽署」。當佢自己先話唔會有人走，點解先要搞一個「自願」機制？
另外，部分團隊明確排除參與，而部分團隊「部分參與」——邊個團隊參與、邊個唔參與，呢個決定權喺邊度？公司話唔基於年齡、年資或表現，但團隊呢個層面嘅差異化處理，就係一個唔一樣嘅維度。
AI 開支係大前提，但開支大唔代表 necessarily 要用人手去填。呢度嘅成本邏輯係點運作，值得跟住睇。
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