HackerRank 嘅 AI 面試代理 Chakra 今日（10月5日）正式向全部客户開放。呢個產品喺六個月測試期內已完成超過 50 萬次面試，Snowflake、Snorkel 同 Capgemini 均係早期試用者，HackerRank 自己亦喺內部做過測試。
AI 早已入咗招聘流程，公司用自動化工具篩選候選人，求職者都有自己嘅 AI 幫手，有時僱主根本唔知。Chakra 嘅做法相反：畀候選人在面試中直接用 AI。HackerRank 話，咁做令可疑行為標誌比傳統評估低 70% 至 80%。共同創辦人兼行政總裁 Vivek Ravisankar 解釋，畀候選人正經用 AI，就減少咗佢哋偷偷用外界工具餵答案嘅動機。
Chakra 嘅面試唔係傳統程式碼測驗。候選人得到一個涉及真實程式碼倉庫嘅任務，喺包含 AI 助手嘅工作畫布入面處理，Chakra 會根據候選人所做的事提出追問，例如點解揀某個方案而唔係另一個，或者新增限制之後解法會點變。
評估重心由「產出」轉向「過程」。Ravisankar 話，以前嘅評估模式係評估產出，而家因為 AI，任何人都可以做出成品，僱主真正想問嘅係背後有冇思考同判斷。Chakra 另設「AI 流暢度」指標，量度候選人點樣為 AI 設定問題、判斷 AI 輸出、同點樣引導 AI 走向解決方案。
以前分三輪嘅招聘流程——初篩、帶回家測驗、再面談——而家合併入一次 Chakra 面試。
HackerRank 2012 年推出，獲 Y Combinator 投資，現有超過 3,000 間企業客户，全球開發者社群超過 3,000 萬人。
阿調搞兩下
你諗住 AI 會幫你瞓試？點知 AI 而家坐喺對面做面試官。HackerRank 嘅邏輯係：畀你用 AI，唔係因為佢心軟，係因為用 AI 就冇必要瞞人。但「AI 流暢度」嘅數據全部係廠商自己報，第三方獨立點量度呢個指標係咪真係量到，仲係個大問號。對打工人嚟講，你嘅思考過程而家被 AI 實時觀察同評分，呢個界線要唔要自己問清楚。
阿調｜深度調教
