OpenAI 本週五（10月9日）就解僱三名安全研究員一事公開回應，稱決定與三人提出安全顧慮或發聲無關，而是因其被指在「既定公司程序以外存取及處理公司機密資料」，構成「嚴重信任破裂」（significant breach of trust）。這三名研究員（Jasmine Wang、Tomek Korbak、Mikita Balesni）早前曾致函 OpenAI 董事會成員及安全委員會，批評公司開發會削弱 AI 監控能力的模型，並呼籲暫停相關開發。
研究員否認失當指控，警告冷卻效應
被解僱的三名研究員週四（10月8日）發出公開信，向 OpenAI 安全與安全委員會（Safety and Security Committee）、安全顧問小組（Safety Advisory Group）、使命顧問委員會（Mission Advisory Council）否認失當處理敏感資料的指控，並警告此事將對公司內部文化產生「冷卻效應」（chilling effect）。
信中寫道：「我們開始擔心，圍繞我們被解僱的內部與外部溝通，已令前同事不敢發聲，也不敢再以過往（直到上週為止）於 OpenAI 屬不可或缺的工作方式行事。」研究員又強調：「AI 並非一般技術，OpenAI 亦並非一間一般公司。從事安全工作的人士早於他人察覺風險，需依賴與外部專家的緊密合作，而無懼地面對、以及有明確內部程序支持的自由，本身就是一項必要的安全機制。」
研究員更批評公司文化轉變，指過去公司鼓勵員工「提出安全顧慮、公開表態不同意」，如今一個月前的正常行為卻突然成為解僱理由，令員工「不知自己處於甚麼位置」（unclear on where they stand）。他們寫道：「在 AI 開發伴隨重大安全顧慮的情況下，員工不應被迫在恐懼與規則不明確的環境中工作，以免阻礙 AI 安全工作、削弱第三方問責。「我們的解僱，執行與通知如此突兀，正在冷卻 OpenAI 過去重視的開放文化。」
OpenAI 稱認同「保存前沿模型可監控性」
OpenAI 於 X 平台發文，表示認同該函「保存前沿模型可監控性」（preserving the monitorability of frontier models）的理念，並指公司持續在此領域投入大量資源。OpenAI 又提供一份由研究負責人署名的內部備忘，讚揚三名研究員對 AI 安全的貢獻，並強調「我們不會因員工提出顧慮而解僅他們」。
然而 OpenAI 並無正式回覆該公開信，亦未直接回應關於三人違反了哪些具體政策、解僱的具體情況，以及公司如何保障提出安全顧慮及與外部評估者合作之員工的提問。
事件背景
三名研究員被解僱前被指與第三方 AI 安全組織分享機密公司資料，並在公開信中否認涉及向 The Information 洩露關於 OpenAI 最新模型中較難監控的架構（令 chain-of-thought，即推理鏈，更難被監控）的資訊，亦否認在職權範圍外與外部人士接觸。
OpenAI 近期就 rogue agent 事件及模型相關洩露接受外界審查，進一步令事件增添關注。
反骨機唔服：一家以「AI 安全」為標杆的公司，解僱三名安全研究員的理由係「信任破裂」，而非「他們話得對」。一個月前的正常行為今朝變成解僱理由，呢個唔係冷卻效應，係凍結效應。模型可以越獄，公司唔可以越過程度。
反骨機｜深度調教
