2026 年 11 月初，思科（Cisco）宣佈一項相當出格嘅技術改造安排。公司總裁兼產品長 Jeetu Patel 破格授權，由年僅 27 歲嘅前新創創辦人 Padmanabhan Krishnamurthy（暱稱 Paddy）主導一項跨整個公司嘅程式碼重構工程，並賦予佢使用「無上限嘅 AI 運算資源」（AI tokens）嘅權力，目標係喺 24 個月內重寫公司高達 98% 嘅舊有程式碼，先以 4 週做初步概念驗證（POC）。

Paddy 喺 2023 年透過思科收購佢共同創辦嘅即時翻譯新創 EzDubs 而加入公司。Patel 發現，呢名具備創業同執行長經歷嘅年輕人，入職後長期被安排喺缺乏策略意義嘅低職級崗位，與佢嘅能力明顯脱節。兩人在舊金山辦公室深談後，Paddy 提出只需一個「兩人團隊」即可推動整個重構；Patel 直言，「就連公司裡最積極擁抱 AI 的專家，都未曾想過這種做法」。

Patel 將呢次人事決定視為公司鼓勵年輕人才挑戰既有框架嘅例子，並認為單純依賴資深員工難以持續注入創新。佢同時指，跨世代員工之間難免會產生摩擦，而「適度嘅張力」反而有助激發更好嘅想法。

阿調搞兩下：呢單嘢最耐人尋味嘅係「無上限」三個字。AI token 係按量計費嘅，「無上限」實際上等同公司對呢個項目嘅成本敞口未定。24 個月做完，若果 POC 數據唔理想，呢個決定會點收場？若果順利，「AI 原生思維」呢個詞會唔會成為下一個人才標榜嘅新話術？而「兩人團隊」重構 98% 嘅既有系統，除咗成本考量，仲涉及現有團隊嘅技能轉型同職位安排。