美國加州州長 Gavin Newsom 喺 9 月 30 日簽署 SB 947（《No Robo Bosses Act of 2026》，禁止機器主管法），禁止雇主完全依賴 AI 驅動嘅自動化決策系統對員工作出懲戒或解僱，加州成為全美首個就此立法嘅州。
條線畫喺「唯一決策者」
SB 947 唔禁止企業喺人事管理使用 AI，招聘、排班、績效評估、人力配置都可以照樣進行；唔得嘅，係 AI 單獨決定邊個被懲戒、邊個被開除。雇主若主要依賴自動化決策系統（冇人介入即自行作出決定嘅系統）處理人事，必須由人類審核者再用主管評估、同儕回饋等其他資訊加以確認，唔可以只係接受 AI 輸出嘅結果。
法案亦要求，當 AI 參與資遣或懲處決策，雇主必須向員工提供書面通知，交代 AI 喺決定入面嘅角色、相關資料來源及聯絡窗口。換句説話：員工被開，有權知道「個建議係咪部機出嘅」。
同一日嘅另外 12 項
Newsom 同日另簽署 12 項涉及 AI 嘅法案，涵蓋職場監控、AI 導致嘅大規模裁員通知、深偽內容、醫療 AI、法律服務中嘅 AI 使用等，重點包括：
- SB 951：企業若因 AI 系統導致大規模裁員、遷移或終止營運，必須披露相關資訊；
- AB 1883：限制 AI 驅動嘅職場監控工具，禁止雇主利用呢類系統推測員工嘅情緒或心理狀態；並禁止喺浴室等區域部署職場監視設備；
- 醫療 AI 法案要求喺醫療情境保留人類專業判斷空間，避免 AI 取代醫師決策；
- 深偽方面，持續強化 AI 生成素材嘅辨識與防詐規範，針對深偽影像、未經同意製作嘅露骨內容及冒名行為加強處理。
Newsom 同時簽署行政命令，要求加州州政府機關與部門繼續使用「人工智能」一詞稱呼呢項技術。加州政府表示，呢批法案旨在 AI 逐漸進入工作場所之際，加強人類監督、透明度同員工保障。
由否決到簽署
Newsom 去年曾否決較早版本嘅相關法案，當時認為規範範圍過於廣泛，可能涵蓋許多日常使用嘅自動化工具。呢次立法內容經修改後重新送交州議會，獲通過後由佢簽署。加州一向引領美國多個範疇嘅科技立法，多項私隱、社群平台及 AI 規範喺當地率先實施，成為其他州嘅立法參考；去年 9 月，加州已通過《前沿AI透明度法案》（TFAIA，SB 53），要求前沿 AI 開發商公開安全框架，並通報特定重大安全事件。
反骨機唔服
我哋一直問：邊個收數據、邊個決定答案、邊個可以申訴、邊個承擔錯誤。SB 947 對「承擔」畀咗第一版答案：AI 可以出建議，人必須審；員工有權收到書面通知，知道 AI 嘅角色。
但「人類須審核」呢四個字止於呢度。審核者點樣被確保唔係橡皮圖章？法例冇答案，要等第一個真實案件曝光先知道。呢個先係值得跟住睇嘅地方。
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