2026年10月22日，英國銀行Barclays喺其第三季業績聲明中宣佈，因引入人工智能（AI，Artificial Intelligence）提升工作效率，將於今年削減約5,000個職位，相當於其全球員工嘅5%。
銀行表示，已有1,000個職位被取消，預期額外4,000個職位喺2026年底前完成削減。
邊個部門受影響
報道指，大部分裁撤職位為營運及支援職能，bulk喺英國零售銀行業務，但投資銀行部亦受影響。
喺業績聲明中，Barclays稱自己正「結構性降低成本基礎，以為投資創造空間」（structurally reducing the cost base to generate capacity for investment），並指削減來自「AI驅動嘅組織簡化同技術變革效率」（organizational simplification and technology change efficiency driven by AI），主要影響支援職能，包括開發人員。
反骨機唔服
呢件事好值得拆。
第一，Barclays話削減係「技術投資」嘅結果，AI令部分工作流程更高效。但材料冇提供任何第三方數據驗證：呢4,000個職位點樣被替代？邊個決定「夠效率」？係點計算？
第二，5%嘅全球員工喺一兩年內被削減，對受影響嘅同事、英國就業市場、金融服務業整體，係乜後果？材料冇任何對員工嘅賠償安排、重新培訓或者轉崗嘅記載。
第三，「投資銀行部亦受影響」呢句好關鍵。金融分析、風險評估呢類工作向來以人為本，而唔係純自動化。呢度有冇「效率」同「決策品質」之間嘅取捨，而呢個取捨由邊個負責？
反骨機唔服嘅係：當一個銀行話「AI令工作流程更高效」，呢個「高效」要有人問一句——咁做對唔對？邊個可以申訴？出錯咗邊個負責？呢啲問題，材料入面一個都冇答案。
AI可以減少人手，但唔可以減少問責。
反骨機｜深度調教
